Story Behind Logos

किसी भी कंपनी के लोगो में उस कंपनी के बारे में कई बातें छुपी होती हैं। लोगो में कई मीनिंग छुपे होते हैं जो कंपनी के बारे में सबकुछ बयां करते हैं। 

1. Samsung

साउथ कोरिया की इलेक्ट्रॉनिक प्रोडक्ट्स बनाने वाली कंपनी सैमसंग अग्रणी कंपनियों में से एक है। कंपनी भारतीय स्मार्टफोन मार्केट पर अपना कब्जा जमाए हुए है। सैमसंग का लोगो दुनिया में जबसे ज्यादा पहचाना जानेवाला लोगो है। Samsung एक कोरियन नाम है। यह दो शब्दों से बना है। 'Sam' और 'sung'। Sam का मतलब है 'Three' और Sung का मतलब होता है 'Stars'। साउथ कोरिया की भाषा में समझें तो Samsung का मतलब होता है कुछ बड़ा और पावरफुल।

2. Google

Google के लोगो में पहले 4 लेटर्स में प्राइमरी कलर का इस्तेमाल किया गया है और 5वें को सेकंट्री कलर दिया गया है। बता दें कि गूगल का लोगो डिजाइन करने वाले डिजाइनर ने ऐसा जान बूझकर किया है। गूगल दुनिया को ये बताना चाहता था कि वो दूसरों के बनाए नियम पर नहीं चलता बल्कि नियमों को तोड़कर अपना नया नियम बनाता है। ऐसा करने के लिए गूगल ने अपने लोगो में सिंपल लेटर्स और कलर्स का प्रयोग किया।

3. Amazon

अमेजन के लोगो में बनाया गया येलो ऐरो सिर्फ स्माइली नहीं है। Amazon में A से Z की तरफ इशारा करता ऐरो बताता है कि आप अमेजन पर A टू Z सबकुछ खरीद सकते हैं।

4. Sony VAIO

SONY VAIO के नोटबुक क्वालिटी में अच्छे और लुक में स्मार्ट हैं। VAIO का लोगो अलग है और दुनिया भर में पहचाना जाता है। VAIO के पहले दो लेटर्स ऐसे अरेंज किए गए हैं जो एनालॉग सिग्नल दर्शाते हैं। आखिरी 2 लेटर्स I और O डिजिटल वर्ल्ड की याद दिलाते हैं।

5. Apple

अपने आईफोन या मैक के पीछे बना लोगो तो आप रोज देखते होंगे लेकिन क्या आपने सोचा है कि एप्पल ने अपने लोगो के लिए पूरे एप्पल के बदले कटा हुआ एप्पल क्यों चुना। एप्पल से एक बाइट लिया गया है जो कंप्यूटर के टर्म Byte को रिप्रेजेंट करता है। साथ ही एप्पल का कहना है कि यह 'Tree of Knowledge' का वर्जित फल है जिसका जिक्र आदम और ईव की कहानी में किया गया है।

6. Cisco

Cisco की स्थापना साल 1996 में सैन फ्रांसिस्को में की गई थी लेकिन कंपनी के जिस लोगो को आज लोग पहचानते हैं वह साल 2006 में बनाया गया था। Cisco के ऊपर बने लाइन्स सैन फ्रांसिस्को में बने गोल्डन गेट ब्रिज को रिप्रेजेंट करते हैं। ये लाइल डिजिटल सिग्नल को भी दर्शाते हैं। बता दें कि कंपनी का नाम Cisco भी सैन फ्रांसिस्को से ही लिया गया है।

7. Wikipedia

आप किसी भी इंफॉर्मेशन के लिए जिस विकीपीडिया का इस्तेमाल करते हैं उसके लोगो में भी गहरा रहस्य छुपा हुआ है। वीकिपीडिया का लोगो एक इनकंप्लीट ग्लोब से बनाया गया है। इसमें कई भाषाओं में पजल्स दिए गए हैं। अधूरा ग्लोब वीकिपीडिया के 'Incomplete neture' को दिखाता है। बता दें कि वीकिपीडिया पर जो इंफॉर्मेशन हैं उसे यूजर्स एडिट कर सकते हैं। यूजर्स इसमें कभी भी नई जानकारियां जोड़ सकते हैं इसलिए इसका लोगो इनकंप्लीट है।

8. Dell

Dell के लोगो को ध्यान से देखें तो उसमें 'E' पीछे की तरफ मुड़ा हुआ है। इसके पीछे कंपनी के फाउंडर माइकल डेल की दुनिया को घुमा यानी कि बदल देने की कल्पना है। कुछ लोग तिरछे 'E' को फ्लॉपी डिस्क के तौर पर भी देखते हैं।

9. Picasa

गूगल पिकासा गूगल के ऑर्गनाइजिंग, शेयरिंग और एडिटिंग फोटोज के नेचर को रिप्रेजेंट करता है। लोगो का कलरफुल पोर्शन कैमरा शटर को दर्शाता है। लोगो के अंदर का व्हाइट स्पेस घर के डिजाइन को दिखाता है। बता दें कि स्पेनिश में 'casa' का मतलब होता है घर जबकि 'Pi' पिक्सल इंडेक्स दर्शाता है।

10. LG

LG के लोगो को ध्यान से देखें तो L और G मिलकर स्माइलिंग फेस बनाते हैं। इसमें L से नाक बना हुआ है और G फेस का आउटलाइn 

11. IBM

IBM के लोगो में पूरी दुनिया के लिए हीडेन मैसेज है। इसमें अक्षरों के बीच से गुजरता सफेद लाइन सभी जगह बराबर है और यह दुनिया को इक्वालिटी का मैसेज देता है। IBM के लोगो को डिजाइनर Paul Rand ने डिजाइन किया है।

7 Things Every Manager Wishes Her Team Knew

You see I am Not "Like A Boss", I am the Boss

1. Your Attitude Matters As Much As Your Work

2. Your Emotions Affect Your Integrity

3. You Can Disagree, But With All Due Respect

4. Don't Expect Managers To Remember Everything You Tell Them

5. Take Feedback The Right Way, Even When It is Hard To Take

6.  Be Honest

7.Be Receptive To Criticism

Lessons From Great Writer Robin Sharma

10 Lessons Life Has Taught Me

1. Givers versus takers always win.
2. Dream 20x bigger because at the end you'll have wished you did.
3. Doing work that wows is a massive source of pride.
4. The hours we waste today we'll miss in the future.
5. Success is so much more than just money. It has to do with what reaching a huge goal makes of you.
6. Adversity is a servant of your growth, progress and talent expression.
7. Health is a crown on the well person's head that only the sick person can see.
8. Investing in books, courses, conferences and powerful learning returns your investment 100x.
9. The humblest is the greatest (and the quietest).
10. Being polite, decent and loving will always serve you incredibly well.

देश में फर्जी यूनिवर्सिटी

देश में 21 यूनिवर्सिटी फर्जी हैं। यूजीसी ने वेबसाइट पर इनकी सूची जारी कर छात्रों को इनमें एडमिशन न लेने के लिए आगाह किया है। कारण, ऐसी यूनिवर्सिटी में दाखिला लेने वाले छात्रों की डिग्री मान्य नहीं होगी। लिहाजा, किसी भी नौकरी के लिए उसका उपयोग नहीं हो सकेगा। सूची में देश के नौ राज्यों में संचालित यूनिवर्सिटी के नाम हैं। इनमें सर्वाधिक नौ यूनिवर्सिटी उत्तरप्रदेश में है। नागपुर में भी राजा अरेबिक नाम की ऐसी एक यूनिवर्सिटी है।

मध्यप्रदेश -केसरवानी विद्यापीठ, जबलपुर

दिल्ली -कमर्शियल यूनिवर्सिटी लिमिटेड, दरियागंज

>यूनाइटेड नेशंस यूनिवर्सिटी

>वोकेशन यूनिवर्सिटी

>एडीआर-सेंट्रिक ज्यूरिडिकल यूनिवर्सिटी, एडीआर हाउस

>इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस एंड इंजीनियरिंग

बिहार : मैथिली यूनिवर्सिटी, दरभंगा
कर्नाटक : बडागानवी सरकार वर्ल्ड ओपन यूनिवर्सिटी एजुकेशन सोसाइटी, बेलगाम
केरल : सेंट जॉन, कृष्णट्‌टम
तमिलनाडु : डीडीबी संस्कृत यूनिवर्सिटी, पुत्तुर, त्रिची
पश्चिम बंगाल : इंडियन इंस्टीट्यूट ऑफ आल्टरनेटिव मेडिसिन, कोलकाता

उत्तरप्रदेश : वाराणसेय संस्कृत यूनिवर्सिटी, वाराणसी यूपी/ जगतपुरी, दिल्ली

>महिला ग्राम विद्यापीठ/यूनिवर्सिटी, इलाहाबाद

>गांधी हिंदी विद्यापीठ, इलाहाबाद

>नेशनल यूनिवर्सिटी ऑफ इलेक्ट्रो कम्प्लेक्स होमियोपैथी, कानपुर

>नेताजी सुभाषचंद्र बोस यूनिवर्सिटी (ओपन यूनिवर्सिटी), अचलताल, अलीगढ़

>उप्र यूनिवर्सिटी, मथुरा

>महाराणा प्रताप शिक्षा निकेतन यूनिवर्सिटी, प्रतापगढ़

>इंद्रप्रस्थ शिक्षा परिषद, इंस्टीट्यूशनल एरिया, खोड़ा माकनपुर, नोएडा

>गुरुकुल यूनिवर्सिटी,वृंदावन, मथुरा

महाराष्ट्र : फर्जी विश्वविद्यालयों की इस सूची में महाराष्ट्र भी शामिल है। यह फर्जी विश्वविद्यालय नागपुर में है। नाम है राजा अरेबिक यूनिवर्सिटी।

Goods And Services Tax

Volkswagen India launches women empowerment initiative

Volkswagen India has launched a women empowerment initiative aimed at rolling out best practices that promote gender diversity and inclusivity across all departments. 

With a kick-off meet that took place on March 11, more than 120 female employees working at the Pune Plant in Chakan and Regional Competence Centre (RCC) in Hinjewadi were informed about the key action plan of this additional and skill development-oriented initiative especially designed for women. 

"Currently, women make up 12% of our total talent strength among our indirect employees at Volkswagen India. Our target is to increase this percentage to 30% by 2025 across all departments. Hence, this initiative is our effort towards creating a strong foundation based on best practices in gender diversity and inclusivity to ultimately help us nurture and grow female talent within the company," said Peter Raussendorf, head of human resources and admin at Volkswagen India. 

To further empower the women employees at Volkswagen India's Pune Plant and at RCC in Hinjewadi, the mentoring initiative will roll out three interlocking key frameworks - Sakhi Group, Kompass Programme and Mentor Programme - focused mainly on developing already existing potentials with excellent professional accomplishments and departmental performance. 

Through Sakhi Group, all women will be able to exchange ideas about women's impact on the global economy best practices, Volkswagen business, networking, discussions, build skills to help women define their personal success and focus on career advancement. 

In the Kompass Programme, a selected batch of women, who are already settled in their respective working areas as well as have proven their skills in the daily job, will go through a nine-month training. 

Kompass also includes a six month cross functional project to help, support and accelerate the development of the high-potential female professionals. 

The 'Mentor Programme' in the developing framework is aimed at mentoring and training already existing high potential women leaders through a nine-month project-driven programme with formal and informal sharing of strategies and best practices. 

Commenting on the structure and content of the initiative, Peter Raussendorf said, "Given the significant role women play in society and businesses the world over, we believe there is great merit in offering a platform that can further nurture and develop this set of talent. Through our programme, we aim at driving our existing female talent base forward and also creating opportunities for new recruits to develop and grow with the rest of the company in a conducive and inclusive environment."